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Proceso de reproducción de una célula que consiste,
fundamentalmente, en la división longitudinal de los
cromosomas y en la división del núcleo y del citoplasma;
como resultado se constituyen dos células hijas
con el mismo número de cromosomas y
la misma información genética que la célula madre. |
Multiplicandonos sin morir en el intento
Como definirias la palabra Liderazgo?
Lograr
que las cosas se hagan a través de otros es una de las definiciones de
LIDERAZGO que conozco (La aprendi de Simon Elbittar Director Nacional de Juventud Para Cristo Venezuela).
Justamente poder influenciar
positivamente a otros para que se pueda lograr un objetivo es un reto que merece
ser estudiado, mas en nuestro caso que funcionamos bajo organizaciones
VOLUNTARIAS donde la única motivación genuina que puede unirnos es la pasión de
amar a Dios individualmente y querer servirle colectivamente en agradecimiento
de que Dios nos haya amado primero.
El activismo excesivo dentro de la iglesia es el culpable de que muchos hacen y hacen pero no se dedican a SER iglesia y eso repercute en otros que ven su liderazgo. Es decir, predican, organizan eventos y hasta mueven mucha
gente, PERO su corazón está muy lejos de la intimidad de ser RENOVADOS en el
lugar secreto de Papa, ese es el lugar que nos lleva a cuidarnos de motivaciones
erróneas y no hacer las cosas en nuestras fuerzas sino dependiendo de Él.
Multipliquemos estos momentos…
Quiero enfocarme en este post en la
importancia de MULTIPLICAR ESFUERZOS y no solo sumarlos. Hay una diferencia en
ambos, ya que cuando sumamos es un numero mas, que no necesariamente entra en
acción y representa por ejemplo a que alguien conozca nuestro ministerio pero
no implica necesariamente que forme parte activa de el y se involucre mas allá
de saber que solo existe o de hacer un primer acercamiento emocional. En
cambio, la multiplicación es usar las fuerzas de otros para traer mayores
resultados a un ministerio a raíz de compartir intereses en común y
transformarlo en acciones valiosas para la persona y la organización.
No sé si recuerdan el pasaje donde los
soldados obligaron a Simón de Cirene a cargar la cruz de Jesús hasta llegar a
su destino final, en esa porción de la palabra está inspirado este post.
Mateo 27:32Nueva Traducción Viviente (NTV)
32 En el camino, se encontraron con un hombre llamado Simón, quien era de Cirene, y los soldados lo obligaron a llevar la cruz de Jesús.
Hay muchos detalles interesantes que quedan
a la imaginación ya que la palabra no nos da muchas luces acerca de todo lo que
aconteció en relación a que otro llevara la cruz de NUESTRO SALVADOR, pareciera
no ser relevante y se podría pasar por alto sin mucho ruido Pero apreciémoslo
cuidadosamente para nutrirnos íntegramente de todo lo que lo envuelve,
imaginemos la escena:
Unámonos a la multitud que rodea en masa a
Jesús, a medida que él, con pasos lentos y desvanecidos, sube penosamente hacia
el Calvario. Hay un momento de pausa: se topan con un individuo que viene de
camino, los soldados le apresan y le obligan a cargar la cruz que el Redentor
ha conducido hasta el momento. Este es el incidente sobre el que tenemos que
reflexionar. No avancemos con la multitud indignada, sino que, sentémonos y
examinemos qué verdades y lecciones se pueden derivar de lo que acabamos de
imaginar, porque podríamos sacar varios tópicos importantes que enriquecerán
nuestro liderazgo:
1. LA ACTITUD DE SIMON CIRENE
Que la palabra destaque que tuvo que ser
OBLIGADO a cargar la cruz, es un detalle interesante. Revela mucho de la
personalidad de Simón y de los que estaban a su alrededor. Esto Me hace pensar
como a veces somos indolentes a las necesidades de nuestros propios ministerios
o en nuestras congregaciones, cuando sabemos que hay cosas que podemos aportar
y nos quedamos callados, cuando vemos un área que necesita ser atendida y
tenemos las herramientas para hacerlos y aun así decidimos no involucrarnos
porque no nos llevamos bien con el líder o porque no es nuestro ministerio
(principal) sino el de otro y si lo hacemos lo hacemos a medias o que cuando
sencillamente menospreciamos nuestras ideas para solucionar determinada
situación y creemos que no serán lo suficientemente valiosas para ser tomadas
en cuenta.
Mas allá de todo esto solo puedo tomar una
determinación, que me gustaría que también tomaras: No seré mas indiferente ante
la necesidad, en la medida de lo posible seré PARTE DEL CAMBIO QUE QUIERO VER
ACTIVAMENTE y no esperare a que me OBLIGUEN A servir (contradictorio, pero caso
de la vida real) que tengan que ordenarme lo que se que DEBO HACER o que lo
haga fuera de tiempo por estar predispuesto.
2. HASTA JESUS MISMO NECESITO AYUDA PARA
LLEGAR A CUMPLIR SU PROPOSITO
Jesús evidentemente estaba muy desgastado
físicamente, pero estoy seguro que genuinamente dio su vida, todas sus fuerzas,
todo su coraje, toda su valentía, todo su ser (woof) y AUN ASI NECESITO AYUDA.
No me imagino un Jesús orgulloso diciendo: NO, no lo OBLIGUEN a ayudarme, yo
puedo SOLO… Me lo imagino aceptando con humildad la ayuda y cediendo a la
verdad de que no podía más.
Algunos en nuestro liderazgo nos cuesta
mucho DEPENDER de otros y hasta creemos internamente que no hay mejor manera de
hacer las cosas que hacerlas uno mismo, bien sea porque no aceptamos el método
del otro o creemos que podemos hacerlo mejor.
Eso ha creado vicios en nuestras
organizaciones, ya que muchas veces realmente están en marcha por el esfuerzo
EXAGERADO de unos pocos dos o tres que son FUNCIONALES y asumen TODAS las
tareas, cuando aparentemente cuentan con muchos miembros.
Esos vicios son:
- PERFECCIONISMO QUE LLEVA A NO DELEGAR
Influye en EGO, La INSEGURIDAD de no
entregar poder a otros por sentirnos amenazados, la INGENUIDAD de subestimar lo
complejo de lograr un objetivo y creer que podemos solos y la INCOMPATIBILIDAD
de personalidades.
Que el Señor revele esto a ustedes, en mi
caso no tengo la autoridad AUN para hablar al respecto porque realmente me
CUESTA MUCHO. Si lo he intentado, delego, pero al no cumplir “mis expectativas”
termino desechando la posibilidad. OREN POR MI…
- MAYOR INTERES EN LAS COSAS QUE EN LAS
PERSONAS
Cuando nos importa más que se haga una
actividad que realmente ser restauradores, amorosos, cuidadores y diligentes en
no solo dedicarnos a que se haga algo, sino ir mas allá y crear una COMUNION
con nuestro equipo de trabajo y aun con los que son parte de la actividad. Cuando
por ejemplo preguntamos: PORQUE NO HICISTE TAL COSA?? En vez de preguntar todo
bien como te sientes???...
Multipliquemonos pues en otros, dependiendo
de Nuestro Salvador, confiando en otros y delegando en otros para alcanzar MAS
y MAS. Seamos ALIANZA.
