MITOSIS

Proceso de reproducción de una célula que consiste,
fundamentalmente, en la división longitudinal de los
cromosomas y en la división del núcleo y del citoplasma;
como resultado se constituyen dos células hijas
con el mismo número de cromosomas y
la misma información genética que la célula madre.

Multiplicandonos sin morir en el intento

Como definirias la palabra Liderazgo?

Lograr que las cosas se hagan a través de otros es una de las definiciones de LIDERAZGO que conozco (La aprendi de Simon Elbittar Director Nacional de Juventud Para Cristo Venezuela).
Justamente poder influenciar positivamente a otros para que se pueda lograr un objetivo es un reto que merece ser estudiado, mas en nuestro caso que funcionamos bajo organizaciones VOLUNTARIAS donde la única motivación genuina que puede unirnos es la pasión de amar a Dios individualmente y querer servirle colectivamente en agradecimiento de que Dios nos haya amado primero.


El activismo excesivo dentro de la iglesia es el culpable de que muchos hacen y hacen pero no se dedican a SER iglesia y eso repercute en otros que ven su liderazgo. Es decir, predican, organizan eventos y hasta mueven mucha gente, PERO su corazón está muy lejos de la intimidad de ser RENOVADOS en el lugar secreto de Papa, ese es el lugar que nos lleva a cuidarnos de motivaciones erróneas y no hacer las cosas en nuestras fuerzas sino dependiendo de Él. Multipliquemos estos momentos…

Quiero enfocarme en este post en la importancia de MULTIPLICAR ESFUERZOS y no solo sumarlos. Hay una diferencia en ambos, ya que cuando sumamos es un numero mas, que no necesariamente entra en acción y representa por ejemplo a que alguien conozca nuestro ministerio pero no implica necesariamente que forme parte activa de el y se involucre mas allá de saber que solo existe o de hacer un primer acercamiento emocional. En cambio, la multiplicación es usar las fuerzas de otros para traer mayores resultados a un ministerio a raíz de compartir intereses en común y transformarlo en acciones valiosas para la persona y la organización.

No sé si recuerdan el pasaje donde los soldados obligaron a Simón de Cirene a cargar la cruz de Jesús hasta llegar a su destino final, en esa porción de la palabra está inspirado este post.

Mateo 27:32Nueva Traducción Viviente (NTV)
32 En el camino, se encontraron con un hombre llamado Simón, quien era de Cirene,[a] y los soldados lo obligaron a llevar la cruz de Jesús.

Hay muchos detalles interesantes que quedan a la imaginación ya que la palabra no nos da muchas luces acerca de todo lo que aconteció en relación a que otro llevara la cruz de NUESTRO SALVADOR, pareciera no ser relevante y se podría pasar por alto sin mucho ruido Pero apreciémoslo cuidadosamente para nutrirnos íntegramente de todo lo que lo envuelve, imaginemos la escena:

Unámonos a la multitud que rodea en masa a Jesús, a medida que él, con pasos lentos y desvanecidos, sube penosamente hacia el Calvario. Hay un momento de pausa: se topan con un individuo que viene de camino, los soldados le apresan y le obligan a cargar la cruz que el Redentor ha conducido hasta el momento. Este es el incidente sobre el que tenemos que reflexionar. No avancemos con la multitud indignada, sino que, sentémonos y examinemos qué verdades y lecciones se pueden derivar de lo que acabamos de imaginar, porque podríamos sacar varios tópicos importantes que enriquecerán nuestro liderazgo:

1. LA ACTITUD DE SIMON CIRENE

Que la palabra destaque que tuvo que ser OBLIGADO a cargar la cruz, es un detalle interesante. Revela mucho de la personalidad de Simón y de los que estaban a su alrededor. Esto Me hace pensar como a veces somos indolentes a las necesidades de nuestros propios ministerios o en nuestras congregaciones, cuando sabemos que hay cosas que podemos aportar y nos quedamos callados, cuando vemos un área que necesita ser atendida y tenemos las herramientas para hacerlos y aun así decidimos no involucrarnos porque no nos llevamos bien con el líder o porque no es nuestro ministerio (principal) sino el de otro y si lo hacemos lo hacemos a medias o que cuando sencillamente menospreciamos nuestras ideas para solucionar determinada situación y creemos que no serán lo suficientemente valiosas para ser tomadas en cuenta.

Mas allá de todo esto solo puedo tomar una determinación, que me gustaría que también tomaras: No seré mas indiferente ante la necesidad, en la medida de lo posible seré PARTE DEL CAMBIO QUE QUIERO VER ACTIVAMENTE y no esperare a que me OBLIGUEN A servir (contradictorio, pero caso de la vida real) que tengan que ordenarme lo que se que DEBO HACER o que lo haga fuera de tiempo por estar predispuesto.

2. HASTA JESUS MISMO NECESITO AYUDA PARA
LLEGAR A CUMPLIR SU PROPOSITO

Jesús evidentemente estaba muy desgastado físicamente, pero estoy seguro que genuinamente dio su vida, todas sus fuerzas, todo su coraje, toda su valentía, todo su ser (woof) y AUN ASI NECESITO AYUDA. No me imagino un Jesús orgulloso diciendo: NO, no lo OBLIGUEN a ayudarme, yo puedo SOLO… Me lo imagino aceptando con humildad la ayuda y cediendo a la verdad de que no podía más.

Algunos en nuestro liderazgo nos cuesta mucho DEPENDER de otros y hasta creemos internamente que no hay mejor manera de hacer las cosas que hacerlas uno mismo, bien sea porque no aceptamos el método del otro o creemos que podemos hacerlo mejor.

Eso ha creado vicios en nuestras organizaciones, ya que muchas veces realmente están en marcha por el esfuerzo EXAGERADO de unos pocos dos o tres que son FUNCIONALES y asumen TODAS las tareas, cuando aparentemente cuentan con muchos miembros.

Esos vicios son:

- PERFECCIONISMO QUE LLEVA A NO DELEGAR

Influye en EGO, La INSEGURIDAD de no entregar poder a otros por sentirnos amenazados, la INGENUIDAD de subestimar lo complejo de lograr un objetivo y creer que podemos solos y la INCOMPATIBILIDAD de personalidades.

Que el Señor revele esto a ustedes, en mi caso no tengo la autoridad AUN para hablar al respecto porque realmente me CUESTA MUCHO. Si lo he intentado, delego, pero al no cumplir “mis expectativas” termino desechando la posibilidad. OREN POR MI…

- MAYOR INTERES EN LAS COSAS QUE EN LAS PERSONAS

Cuando nos importa más que se haga una actividad que realmente ser restauradores, amorosos, cuidadores y diligentes en no solo dedicarnos a que se haga algo, sino ir mas allá y crear una COMUNION con nuestro equipo de trabajo y aun con los que son parte de la actividad. Cuando por ejemplo preguntamos: PORQUE NO HICISTE TAL COSA?? En vez de preguntar todo bien como te sientes???...

Multipliquemonos pues en otros, dependiendo de Nuestro Salvador, confiando en otros y delegando en otros para alcanzar MAS y MAS. Seamos ALIANZA.

Escrito el 12 de Junio 2014 para los Devocionales en Facebook de la Alianza De liderazgo Juvenil de Venezuela